Mediation in diesem Bereich betreffen Organisationen und Betriebe, Teams, Großgruppen und den öffentlichen Bereich.
Bei Mediation in Organisationen geht es um eine innerbetriebliche Konfliktbearbeitung, die zwei oder mehr Personen (auch Teams und Großgruppen) betreffen kann. Wir schaffen als neutrale, allparteiliche Dritte, einen vertraulichen Rahmen, der einen strukturierten und transparenten Prozessverlauf ermöglicht.
Mediation in diesem Kontext berücksichtigt die betriebsinternen Strukturen, Hierarchen und Kulturen im Sinne der systemischen Organisationsentwicklung.
Ablauf
Mit den Konfliktbeteiligten wird ergebnisoffen und eigenverantwortlich eine rechtsverbindliche gemeinsame Lösung erarbeitet. Es handelt sich um ein freiwilliges Verfahren mit dem Ziel, Arbeitsbeziehungen zu klären und die Leistungsfähigkeit der Organisation zu unterstützen.
Wir verfügen über gruppendynamische und entsprechend methodische Kompetenzen und legen den Fokus auf organisationales Lernen. In der Wirtschaftsmediation werden auch zwischenbetriebliche Konflikte oder Verfahren im öffentlichen Bereich konstruktiv bearbeitet.
Mediation in Organisationen und Betrieben
Öffentlicher Raum und Non-Profit-Sektor
Wir unterstützen im Mediationsprozess komplexe Vorhaben im öffentlichen Raum (zB. Bau- und Raumplanung, Umwelt und Verkehr, Großprojekte usw.) unter Miteinbeziehung mehrerer Konfliktbeteiligter oder Großgruppen und dem Aspekt der Partizipation.
Als neutrale, allparteiliche Dritte steuern wir das Verfahren strukturiert und transparent und berücksichtigen gesetzliche Rahmenbedingungen, politische Interessen und relevante Umwelten bei der Erarbeitung einer rechtsverbindlichen gemeinsamen Lösung.
Betroffene Konfliktparteien bilden Personen,
Gruppen und Interessensgemeinschaften, wie:
Bürgerinnen und Bürger
Politik, Verwaltung und Administration
Investoren
Verbände
EigentümerInnen
AnwohnerInnen
Öffentliche und private Initiativen