In Kombination mit ausführlichen Gesprächen bieten diagnostische Verfahren eine präzise Grundlage für weitere Entwicklungsschritte. Wir identifizieren mit wissenschaftlich fundierten Instrumente Ihre Kompetenzen und unterstützen Sie durch lösungsorientierte fachliche Inputs und Feedbackgespräche. Unsere Testbibliothek umfasst ein umfangreiches Repertoire an verschiedensten Messinstrumenten für alle Altersgruppen.
Neben der Erfassung von klinischen Krankheitsbildern (Depression/Burnout, psychosomatische Beschwerden usw.) verfügen wir über Inventare zur Feststellung von Persönlichkeitsstil und -typen sowie Verfahren zur Potenzialanalyse. Letztere werden gerne in der Personalentwicklung angewendet, da sie Auskunft über Stärken und Schwächen geben. So können konkrete Ausgangspunkte für das Trainieren von Fähigkeiten und einer positiven Grundhaltung herangezogen werden. Unsere Leistungstests geben Aufschluss über Konzentrationsvermögen, Performance unter Belastung, Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Intelligenz u. a.
Im klinisch-psychologischen Kontext erstellen wir Befunde und Gutachten, die zur Vorlage an zuständige Ämter und Behörden herangezogen werden können (Gerichte, Jugendämter, Krankenkassen, Bildungseinrichtungen u. a.). Der diagnostische Prozess kann einzeln oder familiensystemisch erfolgen und beinhaltet bei Bedarf eine Außenanamnese.
Die Gütekriterien der Testverfahren garantieren eine unabhängige Qualitätssicherung. Nur erfahrene Klinische Psychologen übernehmen die Durchführung, Auswertung und Interpretation. Im weiteren Verlauf können Veränderungen gemessen werden, die zur Erfolgsüberprüfung herangezogen werden.
Testbibliothek
Quantitative & Qualitative Verfahren
Assessment und Development Center
Eine Kombination von mehreren Diagnoseinstrumenten bieten sogenannte Assessments, die als Entscheidungshilfen und Erfolgsprognosen für eine Zusammenarbeit eingesetzt werden und den Vorteil haben, dass ein abgerundetes Profil der Testperson erfasst werden kann.
In der innerbetrieblichen Personalentwicklung dienen diese Maßnahmen der Potenzialanalyse und werden als Development Center bezeichnet. Uns geht es darum, Potenziale und Kapazitäten aufzudecken und Sie dabei zu unterstützen, Ihre MitarbeiterInnen effektiv und nachhaltig einzusetzen. Dabei arbeiten wir ergebnisorientiert.
Wir unterstützen Sie bei Einzel- oder Gruppenassessments und passen das Angebot individuell auf Ihre Fragestellungen an.
Evaluation von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Sämtliche Aktivitäten zur Qualitäts- und Erfolgskontrolle von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen dienen der Bewertung von Konzeption, Durchführung, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit des eingeleiteten Prozesses.
Dies liefert eine wichtige Grundlage für zukünftige Planungs- und Entscheidungsschritte, die auf Basis von objektiven Daten optimiert werden. So wird ein professioneller Zugang gewährleistet.